国企一般职工嫖娼行为，通常会被认定为严重违纪。以下从不同角度进行分析：

从企业规章制度角度

1. 企业有权制定规章制度：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。国企作为用人单位，有权根据自身情况制定内部规章制度，对职工的行为进行规范和管理。
2. 嫖娼行为违反公序良俗：嫖娼行为不仅违反了《治安管理处罚法》的相关规定，也严重违背了社会公德和职业道德。企业为了维护自身的形象和声誉，以及营造良好的工作环境，通常会在规章制度中明确将嫖娼等违法违纪行为列为严重违纪行为。
3. 规章制度需经民主程序并公示：企业制定的规章制度要具有法律效力，必须经过民主程序制定，并公示或者告知劳动者。如果国企的规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违纪，并且该规章制度已经经过了民主程序制定并公示，那么职工嫖娼的行为就可以依据该规章制度被认定为严重违纪。

从法律法规角度

1. 嫖娼行为违法：根据《治安管理处罚法》第六十六条，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这表明嫖娼行为是违法的，会受到法律的制裁。
2. 违法违纪行为的处理：虽然《劳动合同法》没有直接规定嫖娼行为属于严重违纪，但第三十九条明确规定了劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。对于嫖娼等违法行为，虽然不一定构成刑事犯罪，但企业可以依据内部规章制度，结合违法行为的性质、情节以及对企业的影响等因素，综合判断是否构成严重违纪，并据此作出相应的处理。

从实际案例角度

在实际操作中，已经有多起国企职工因嫖娼行为被企业认定为严重违纪并解除劳动合同的案例。这些案例表明，国企在处理职工嫖娼行为时，通常会依据内部规章制度和法律法规，结合实际情况进行综合判断，并作出相应的处理决定。

建议与提醒

1. 遵守法律法规和企业规章制度：作为国企职工，应当严格遵守国家的法律法规和企业的规章制度，自觉维护社会公德和职业道德，避免参与任何违法违纪行为。
2. 了解企业规章制度：职工在入职时应当认真了解企业的规章制度，特别是关于违纪行为的处理规定。如果对企业规章制度有疑问或者不明确的地方，应当及时向企业相关部门或者人力资源部门咨询。
3. 寻求法律帮助：如果职工认为企业的处理决定存在不当或者违法的情况，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在国企工作，并遇到了类似的问题或者有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。