当公司关闭解散时，员工若拿不到赔偿金，是有法律途径可以维权的，公司必须依法对员工进行赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、赔偿的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是公司关闭解散时赔偿员工的基本法律依据。
二、经济补偿的计算与支付
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
支付时间：
- 经济补偿应在办结工作交接时支付，并同时出具解除或终止劳动合同的证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
举例：假设员工小张在公司工作了4年3个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为7000元。那么，公司应支付给小张的经济补偿金额为：\(7000元/月 \times 4.5月 = 31500元\)（4年按4个月计算，3个月按0.5个月计算，不足6个月按半个月计算）。
三、特殊情况的处理
未休年假：
- 公司应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的工资报酬，通常为日工资收入的300%（已包含正常工作期间的工资）。
其他欠款：
社保和公积金：
特定员工群体：
- 医疗期内员工：除经济补偿外，还需支付不低于本人六个月工资收入的医疗补助费；对于患重病或非因工负伤且不能从事原工作或另行安排的工作的员工，医疗补助费增加至不低于十二个月工资收入。
- 孕期、产期、哺乳期女职工：不得解除劳动合同；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 工伤员工：对于被鉴定为五级至十级伤残的工伤员工，需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
四、法律救济途径
若公司未按规定支付经济补偿或其他相关费用，员工可采取以下措施维护自身权益：
协商解决：
- 首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相关费用。
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，公司将面临额外的赔偿金责任。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商和投诉均无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关费用。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
五、建议与提醒
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在维权时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司未按规定支付赔偿金，员工应及时采取行动，避免超过诉讼时效。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见。
综上所述，当公司关闭解散时，员工若拿不到赔偿金，是有法律途径可以维权的。希望以上分析能对您有所帮助。