老婆生病，您作为配偶，一般情况下是可以为她请病假的，但具体能否请成功以及病假的待遇等，还需根据您老婆所在单位的规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、单位规章制度角度
病假申请流程：
- 大多数单位都有明确的病假申请流程，通常要求员工在生病时及时向单位报告，并提交相关的医疗证明（如医院出具的病假条、诊断证明等）。
- 您需要了解您老婆所在单位的具体病假申请流程，并按照流程进行操作。
病假审批权限：
- 病假的审批通常由单位的人力资源部门或直接上级负责。
- 您需要确认您老婆的病假申请是否得到了正确的审批，以及审批过程中是否有任何不合理的要求或限制。
病假待遇：
- 病假期间的工资待遇、社保缴纳等，通常根据单位的规定和劳动合同的约定来确定。
- 您需要了解您老婆所在单位对于病假期间的具体待遇规定，以确保她的合法权益得到保障。
二、法律法规角度
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 根据该规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体支付标准可能因地区和单位而有所不同，您需要了解您老婆所在地区和单位的具体规定。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 与您老婆所在单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解病假申请的具体流程和要求。
- 提交完整的医疗证明和病假申请，确保申请得到及时审批。
关注待遇：
- 关注您老婆在病假期间的工资待遇和社保缴纳情况，确保她的合法权益得到保障。
- 如果发现单位存在违法行为或不合理要求，及时与单位协商或寻求法律援助。
了解政策：
- 了解您老婆所在地区和单位对于病假的具体政策规定，以便在需要时能够及时维护她的权益。
总结来说，老婆生病时，您作为配偶可以协助她向单位申请病假。但具体能否请成功以及病假的待遇等，还需根据单位规章制度和相关法律法规来确定。如果您在操作过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。