更换上班地点途中摔伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的摔伤

1. 非交通事故的摔伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。对于上下班途中的伤害，仅在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能认定为工伤。
   • 因此，如果仅是个人在日常行走中因不慎而摔倒，如被路上的小石子绊倒等，这种一般的摔伤情况并不属于上述规定的交通事故或特定事故范畴，通常不能认定为工伤。

2. 与工作无直接关联的摔伤：

   • 工伤的定义强调了“因工作原因”受伤。上下班虽然与工作的准备和结束有关，但在此过程中的摔伤若与工作无直接因果联系，也不符合工伤的认定标准。

二、特殊情况下的摔伤

1. 非本人主要责任的交通事故导致的摔伤：

   • 如果在更换上班地点的途中，遭遇了交通事故，并且经交通管理部门等出具的事故责任认定书确认受害者非主要责任方，那么这种情况下的摔伤是可以依法认定为工伤的。
   • 例如，上班路上骑电动车被汽车撞倒，且汽车司机负主要责任，此时摔伤即可认定为工伤。但需注意，这里的“上班地点”应是指合理的工作地点，且摔伤需发生在合理的上下班时间和路线上。

2. 道路安全隐患导致的摔伤：

   • 尽管一般的摔伤不被视为工伤，但如果上下班途中因道路存在安全隐患（如路面坑洼、积水结冰等），且相关管理部门未尽到合理的维护和警示义务导致摔伤，受害者可以尝试通过民事诉讼向责任方主张赔偿。
   • 但这种情况下的摔伤仍然不符合工伤认定的直接标准，而是基于民事侵权责任的赔偿。

三、建议与指导

• 及时收集证据：如果发生摔伤事故，应首先判断摔伤的原因和责任归属。如果认为可能符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、交通事故责任认定书等。
• 咨询专业律师：对于工伤认定问题，建议咨询专业律师以明确自身权益和可能的赔偿途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
• 注意保留证据：无论是否认定为工伤，都应注意保留好相关证据，以备不时之需。这些证据可能在后续的民事诉讼或工伤认定过程中发挥重要作用。

总结来说，更换上班地点途中摔伤是否算工伤，主要取决于伤害的性质和责任归属。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合工伤认定的条件，也可以考虑通过民事诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。