在义务帮工人身损害案件中，若帮工人存在重大过失，责任的划分需依据相关法律法规及公平原则进行综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则下的责任承担

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，义务帮工人在为被帮工人提供无偿劳务过程中遭受人身损害的，原则上由被帮工人承担赔偿责任。这是因为帮工人是在为被帮工人的利益而行动，且未获得任何报酬，因此被帮工人有义务对帮工人的损害负责。

二、帮工人存在重大过失时的责任划分

1. 帮工人的过错与责任减轻：

   • 帮工人在帮工过程中负有保障自身安全的注意义务。若因疏忽大意、违反安全操作规程等过错导致损害发生，可以减轻被帮工人的赔偿责任。
   • 在帮工人存在重大过失的情况下，其过错程度将成为责任划分的重要考量因素。例如，若帮工人明知某项操作存在高风险却仍冒险进行，导致自身受伤，那么其应自行承担相当一部分责任。

2. 被帮工人的追偿权：

   • 在极端情况下，如果帮工人存在重大过失或故意行为导致损害，被帮工人在承担赔偿责任后，有权向帮工人追偿。这是为了体现法律对过错行为的惩戒，并促使帮工人在帮工过程中更加谨慎行事。

三、责任划分的具体考量因素

在实际案例中，法院会根据案件的具体情况和双方的过错程度来综合判断并划分责任。以下是一些具体的考量因素：

1. 帮工人的安全注意义务：

   • 法院会考虑帮工人是否尽到了合理的安全注意义务。若帮工人未佩戴安全装备、未遵守安全操作规程等，将视为其存在过错。

2. 被帮工人的安全保障义务：

   • 被帮工人是否提供了必要的安全措施和警示也是责任划分的重要考量因素。若被帮工人未尽到安全保障义务，如未在危险区域设置警示标志、未提供安全防护设备等，将可能加重其赔偿责任。

3. 双方过错程度的比较：

   • 法院会通过比较双方过错程度来确定责任比例。例如，若帮工人存在重大过失，而被帮工人已尽到合理的安全保障义务，那么帮工人可能需要承担更大的责任比例。

四、结论与建议

综上所述，在义务帮工人身损害案件中，若帮工人存在重大过失，其应自行承担相当一部分责任。同时，被帮工人在承担赔偿责任后，也有权向帮工人追偿。在处理此类纠纷时，建议双方充分沟通、协商解决；若无法达成一致意见，可寻求法律途径解决。在此过程中，应充分考虑各方的过错程度和实际情况，以确保赔偿责任的合理性和公平性。