上班迟到三小时，首先需明确的是，这通常属于违反公司规章制度的行为，具体处理方式需依据公司规章制度及劳动合同来确定。以下是从不同角度给出的详细分析：
公司规章制度角度：
- 大多数公司都会制定明确的考勤制度，规定员工的上下班时间以及迟到、早退、旷工等行为的处理方式。
- 如果公司规章制度中明确规定了迟到三小时的处理方式（如扣发工资、警告、记过等），那么员工应遵守该规定，接受相应的处理。
- 若公司规章制度未明确规定迟到三小时的具体处理方式，但规定了迟到的一般处理原则（如按迟到时间扣发工资），则可参照该原则执行。
劳动合同角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了迟到三小时的处理方式，那么该约定具有法律效力，双方应遵守。
- 若劳动合同中未明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已向员工公示或告知，那么该规定同样具有约束力。
实际操作建议：
- 及时沟通：如果因特殊情况（如交通堵塞、突发疾病等）导致迟到三小时，建议及时与公司沟通，说明情况，争取公司的理解和宽容。
- 遵守规定：如果迟到三小时确实违反了公司规章制度或劳动合同，那么应接受公司的处理，不要试图逃避或抵赖。
- 反思改进：迟到三小时可能反映出员工在时间管理、工作态度等方面存在问题，建议员工反思自身行为，积极改进，避免类似情况再次发生。
若你对公司处理迟到三小时的方式有异议，或认为公司规章制度存在不合理之处，可以向我咨询具体的法律意见和解决方案。我会根据你的具体情况，为你提供专业、详细的法律建议。