被辞退民办教师的补偿主要依据当地政策和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，补偿内容包括经济补偿金、社会保障以及可能的养老补贴与生活困难救助。

一. 经济补偿金

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
• 例如，一位教龄为15年的民办教师被辞退，且其月平均工资为3000元，那么他将获得15个月×3000元=45000元的经济补偿金。

二. 社会保障

• 被辞退的民办教师应被纳入社会保障体系，包括养老保险、医疗保险等。这是依据教人发【2011（8号）】《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》以及《劳动法》第七十二条的规定，用人单位必须为劳动者购买社保，并按照规定缴纳社保费用。
• 具体操作层面，各地会根据实际情况将原民办教师纳入相应的养老保险和医疗保险体系，确保他们的基本生活需求得到满足。

三. 养老补贴与生活困难救助

• 政府还可能为符合条件的原辞退民办教师提供养老补贴，补贴标准通常与教龄长短、当地经济社会发展水平和财政承受能力等因素相关。
• 对于生活特别困难的原辞退民办教师，政府会将其纳入社会救助体系，提供最低生活保障、特困人员供养等救助措施。

我建议：被辞退的民办教师应首先了解当地的具体政策和实际情况，然后向原任教学校或当地教育部门提出申请，提交相关证明材料以申请补偿。如有疑问或遇到困难，可以及时向当地教育部门、人力资源和社会保障部门咨询，或寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。