护士不在岗且辱骂殴打病人的行为，涉及多项违法行为，主要依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定进行处理。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据及分析
《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定
- 人格权保护：根据《民法典》第九百九十条，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。护士辱骂殴打病人的行为，直接侵犯了病人的身体权、健康权以及可能的名誉权。
- 侵权责任：依据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。护士的辱骂和殴打行为，若造成病人身体伤害或精神损害，应承担相应的民事赔偿责任。
《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定
- 殴打他人：根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若护士殴打病人，将受到行政处罚。
- 公然侮辱他人：依据《治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。护士辱骂病人的行为，若构成公然侮辱，同样将受到行政处罚。
二、可能面临的法律后果
- 民事赔偿：护士需承担因辱骂和殴打行为给病人造成的身体伤害、精神损害等经济损失的赔偿责任。
- 行政处罚：根据辱骂和殴打的情节轻重，护士可能面临拘留、罚款等行政处罚。
- 职业影响：此类行为还可能对护士的职业声誉造成严重影响，甚至可能导致其被吊销执业资格或面临其他职业惩戒。
三、建议与行动
- 及时报警：病人或其家属在遭遇此类情况时，应立即向公安机关报案，以便及时调查取证并依法处理。
- 保留证据：尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明护士的违法行为。
- 寻求法律援助：病人或其家属可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益，包括提起民事诉讼要求赔偿以及要求对护士进行行政处罚等。
护士不在岗且辱骂殴打病人的行为是严重的违法行为，不仅侵犯了病人的人格权，还可能面临民事赔偿和行政处罚等法律后果。若您或您身边的人遭遇此类情况，请及时采取行动维护自身权益，并直接向我咨询相关法律问题。