派遣公司安排员工到政府工作，通常不需要员工个人额外花钱，但具体情况需根据派遣合同和实际安排来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 派遣公司的基本义务：

   • 根据劳务派遣的相关规定，派遣公司作为用人单位，有义务按照与用工单位（如政府）签订的劳务派遣协议，为派遣员工提供工作岗位，并支付相应的劳动报酬。这包括基本工资、社会保险等福利待遇。
   • 在正常情况下，派遣公司不应要求员工个人承担与派遣工作直接相关的费用，如培训费、介绍费、押金等。这些费用应由派遣公司或用工单位承担。

2. 可能涉及的费用情况：

   • 培训费用：如果政府或派遣公司要求员工参加特定的培训，且该培训是为了提升员工的工作技能或满足政府工作的特殊要求，那么培训费用通常应由派遣公司或政府承担。但如果培训是员工个人职业发展的需要，且与派遣工作无直接关联，则可能由员工个人承担。
   • 体检费用：在派遣前，政府或派遣公司可能要求员工进行体检。如果体检是为了确保员工符合政府工作的健康标准，那么体检费用通常应由派遣公司或政府承担。
   • 其他费用：如差旅费、住宿费等，如果这些费用是因派遣工作而产生的，且派遣合同中有明确约定，那么应由派遣公司或政府承担。如果没有约定，则可能需要根据实际情况进行协商。

3. 派遣合同的约定：

   • 派遣合同是派遣公司与员工之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。因此，在签订派遣合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于费用承担的部分。
   • 如果派遣合同中明确约定了员工需要承担某些费用，那么员工应按照合同约定履行。但如果合同中没有约定或约定不明确，且员工认为这些费用不应由自己承担，那么员工可以与派遣公司进行协商或寻求法律帮助。

4. 法律建议：

   • 如果员工在派遣过程中遇到要求支付不合理费用的情况，应首先与派遣公司进行沟通，了解费用的具体用途和依据。
   • 如果沟通无果或认为派遣公司的要求不合理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如派遣合同、费用收据等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，派遣公司安排员工到政府工作，通常不需要员工个人额外花钱。但具体情况需根据派遣合同和实际安排来确定。如果员工遇到要求支付不合理费用的情况，应及时与派遣公司沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。