司机多次发生事故，在一定条件下，用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：
一. 解除劳动合同的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二. 结合具体情况分析
若司机多次发生事故构成严重违反规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定，司机多次发生事故属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除与司机的劳动合同。
若司机多次发生事故导致不能胜任工作：如果司机因多次发生事故而表现出不能胜任工作的状态，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第二项的规定，提前三十日以书面形式通知司机或者额外支付司机一个月工资后，解除与司机的劳动合同。
三. 总结与建议
综上所述，司机多次发生事故能否解除劳动合同，取决于具体的情况和用人单位的规章制度。如果司机的行为构成严重违反规章制度或不能胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，应确保遵守相关法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。我建议用人单位在解除劳动合同前，应详细审查相关证据和规章制度，确保解除行为的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。