军转文（转业军人）是可以签订合同的，但具体签订何种合同以及合同的效力，需根据分公司的资质和合同类型来具体分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、劳动合同角度
用工主体资格：
- 分公司若在工商部门领取了营业执照，则具备了合法的用工主体资格。这意味着，转业军人可以与这样的分公司签订劳动合同，从而建立劳动关系。
法律约束：
- 此类劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束和保护。双方应严格按照合同约定履行各自义务，以保障合法权益。
合同内容：
- 合同内容需合法、公平，并明确双方的权利和义务。例如，应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。
二、其他商业合同角度
一般情况：
- 分公司对外签订合同的权利通常受限，其民事责任由总公司承担。但若分公司获得总公司的明确授权，并在授权范围内与转业军人签订商业合同（如买卖合同、服务合同等），则该合同有效。
特殊情况：
- 若分公司未获得总公司授权或超越授权范围签订合同，合同效力待定。此时，若总公司事后追认，则合同有效；若总公司拒绝追认，分公司可能需承担赔偿责任。
三、注意事项
审查资质和授权文件：
- 在签订各类合同前，转业军人应仔细审查分公司的相关资质和授权文件。确保分公司具备签订合同的合法资格，并明确其授权范围。
确保合同内容合法、公平、明确：
- 合同内容应合法、公平，并明确双方的权利和义务。避免使用模糊或歧义的条款，以减少后续纠纷的可能性。
严格履行合同约定：
- 双方应严格履行合同约定，维护各自的合法权益。若一方违约，另一方有权依据合同约定追究其违约责任。
举例说明：假设一位转业军人计划与某分公司的销售部门签订一份劳动合同，他首先应确认该分公司是否具备独立的用工主体资格（即是否领取了营业执照）。若具备，则双方可以签订劳动合同，并明确工作内容、薪酬待遇等关键条款。若该分公司不具备用工主体资格，但获得了总公司的明确授权，且授权范围内包括签订劳动合同，则双方同样可以签订有效的劳动合同。
总结建议：转业军人在与分公司签订合同时，务必注意审查相关资质和授权文件，并确保合同内容的合法性、公平性和明确性。若对合同条款或分公司的资质存在疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，齐鹏律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以保障自身的合法权益。