更换项目经理是否可以不公示，取决于具体的合同约定、公司章程以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果项目合同中明确规定了项目经理的更换需要公示，或者规定了更换项目经理的具体程序，那么公司应当遵循合同约定进行公示。
   • 如果合同中没有明确规定项目经理更换是否需要公示，那么公司可能有一定的自主权，但也需要考虑其他因素，如公司章程、行业惯例等。

2. 公司章程角度：

   • 公司章程是公司内部管理的基本规范，如果公司章程中规定了项目经理更换需要公示，那么公司应当遵守。
   • 如果公司章程没有相关规定，公司可以根据自身情况决定是否公示，但同样需要考虑对项目、客户以及公司内部员工的影响。

3. 相关法律法规角度：

   • 在某些情况下，相关法律法规可能要求公司对项目经理的更换进行公示。例如，如果项目经理的更换涉及到公司重大事项的变更，或者可能影响到客户的权益，那么法律法规可能要求公司进行公示。
   • 如果没有明确的法律法规要求公示，公司仍然需要谨慎处理，因为不公示可能引发内部管理混乱、客户不满等风险。

法律建议：

• 从风险防控的角度出发，建议公司在更换项目经理时进行公示。公示可以确保项目相关方（如客户、供应商、合作伙伴等）及时了解项目经理的变更情况，避免因信息不对称而引发的纠纷。
• 公示的方式可以多种多样，如通过公司内部通知、邮件、公告板等方式进行。公示的内容应当包括新项目经理的基本信息、职责范围以及联系方式等。
• 如果公司决定不公示项目经理的更换，应当确保内部管理有序，避免因信息不透明而引发的内部矛盾。同时，公司也应当做好与客户、供应商等外部方的沟通工作，确保项目顺利进行。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照合同约定或公司章程规定进行项目经理更换的公示，可能面临违约责任或内部管理纠纷。
• 如果因未公示而导致客户或供应商等外部方遭受损失，公司可能面临赔偿责任。

因此，在更换项目经理时，公司应当综合考虑合同约定、公司章程以及相关法律法规的规定，谨慎决定是否进行公示。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。