给予职工结婚慰问是否算工会活动，需结合具体情况来判断，但通常可视为工会活动的一种形式。以下从不同角度进行分析：

一、工会活动的定义与范畴

工会活动通常指的是工会组织为了维护职工权益、增进职工福利、促进职工团结而开展的各种活动。这些活动可以包括但不限于文体活动、教育培训、困难帮扶、节日慰问等。结婚慰问作为对职工个人生活重要事件的关怀，符合工会活动增进职工福利、体现人文关怀的宗旨。

二、结婚慰问的性质与目的

结婚慰问是工会或单位对职工结婚这一人生重要时刻的祝贺和关怀，通常表现为赠送礼物、发放慰问金或组织庆祝活动等形式。其目的在于表达对职工的祝福，增强职工的归属感和幸福感，从而促进职工队伍的稳定和团结。这种慰问活动不仅体现了对职工个人生活的尊重，也符合工会组织维护职工权益、增进职工福利的职能。

三、结婚慰问作为工会活动的合理性

1. 符合工会活动宗旨：结婚慰问作为对职工个人生活的关怀，与工会活动增进职工福利、体现人文关怀的宗旨相契合。
2. 促进职工团结：通过结婚慰问，工会可以表达对职工的关心和支持，增强职工之间的友谊和团结，有助于形成良好的工作氛围。
3. 提升职工满意度：结婚慰问可以让职工感受到工会或单位的温暖和关怀，提升职工对工会或单位的满意度和忠诚度。

四、实际操作中的注意事项

虽然结婚慰问通常可视为工会活动的一种形式，但在实际操作中仍需注意以下几点：

1. 遵循相关规定：工会或单位在开展结婚慰问活动时，应遵循相关法律法规和工会章程的规定，确保活动的合法性和合规性。
2. 公平公正：慰问活动应公平公正地对待所有职工，避免出现偏袒或歧视的情况。
3. 适度合理：慰问的形式和内容应适度合理，既要体现对职工的关怀，又要避免浪费和奢侈。

总结与建议：

给予职工结婚慰问通常可视为工会活动的一种形式，它符合工会活动增进职工福利、体现人文关怀的宗旨。在实际操作中，工会或单位应遵循相关规定，确保活动的合法性和合规性，并公平公正、适度合理地开展慰问活动。如果您在劳动工伤领域还有其他问题，如工伤鉴定流程、赔偿标准等，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。