关于公司裁员辞退员工的补偿标准，并非固定为“2N+1”或“N+1”，而是根据具体情况有所不同，具体如下：

1. 合法裁员且提前30天书面通知：

   • 在这种情况下，公司应支付员工经济补偿金，即“N”。这里的“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法裁员但未提前30天书面通知：

   • 如果公司裁员行为合法，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付“N”的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。这里的“+1”是按照劳动者上一个月的工资标准确定的。

3. 违法裁员：

   • 当公司没有合法依据擅自解除与劳动者的劳动合同，如无任何证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错情形下直接辞退，或在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护时期无正当理由将其辞退，构成违法解除。此时，公司应支付员工双倍的经济补偿金，即“2N”。这里的“2N”是指按照劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

• “N+1”实例：假设某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。该员工劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于工作年限超过3年半但不满4年，因此工作年限按4年计算。那么，公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”），即4×8000=32000元，以及1个月工资作为代通知金（“+1”），即8000元，共计40000元。

• “2N”实例：假设某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退。该员工劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于工作年限超过2年但不满2年半，因此工作年限按2.5年计算（但经济补偿按2年算，因为不满6个月支付半个月工资，而此处计算“2N”时直接按年限倍数计算）。那么，公司应支付的经济补偿为2×6000=12000元，双倍经济补偿（“2N”）则为24000元。

特殊提示：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 在实际劳动纠纷中，劳动者如遇裁员问题，应首先明确裁员行为的合法性及是否提前通知，以确定适用的赔偿标准。同时，劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。