员工薪酬管理办法是否应由董事会审议，需结合公司的具体情况及章程规定来判断，但通常情况下，若该办法涉及公司重大经营决策或高管薪酬等核心事项，则应由董事会审议。以下从不同角度进行分析：

一、公司章程与内部治理结构

1. 公司章程规定：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织架构、决策程序等基本事项。如果公司章程中明确规定了员工薪酬管理办法的审议程序，包括是否需要董事会审议，那么应遵循公司章程的规定。
2. 内部治理结构：不同公司的内部治理结构可能有所不同。在一些公司中，董事会可能负责审议和批准公司的重大经营决策，包括薪酬政策等。而在另一些公司中，这些事项可能由其他机构或部门负责。

二、薪酬管理办法的性质与内容

1. 涉及高管薪酬：如果员工薪酬管理办法中涉及公司高管的薪酬标准、调整机制等核心事项，这些事项通常属于公司重大经营决策范畴，应由董事会审议。因为高管薪酬不仅关系到公司成本，还可能影响公司治理结构和股东利益。
2. 普通员工薪酬：对于普通员工的薪酬管理办法，如果仅涉及薪酬结构、调整幅度等一般性事项，且这些事项不涉及公司重大经营决策或高管薪酬，那么可能不需要董事会审议。这些事项可以由公司的人力资源部门或薪酬委员会等负责制定和执行。

三、法律法规与监管要求

1. 法律法规规定：虽然目前没有明确的法律法规规定员工薪酬管理办法必须由董事会审议，但公司应遵守相关法律法规，如《公司法》、《劳动法》等，确保薪酬管理办法的合法性和合规性。
2. 监管要求：对于上市公司或特定行业（如金融、保险等）的公司，可能存在更严格的监管要求。这些公司可能需要遵循相关监管机构的规定，对薪酬管理办法进行审议和披露。

四、实际操作建议

1. 查阅公司章程：首先查阅公司章程，了解其中关于员工薪酬管理办法审议程序的规定。
2. 咨询专业意见：如果公司章程中没有明确规定，或者规定不够明确，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保薪酬管理办法的合法性和合规性。
3. 遵循内部决策程序：在制定或修改员工薪酬管理办法时，应遵循公司内部的决策程序，确保相关事项得到充分讨论和审议。

总结来说，员工薪酬管理办法是否应由董事会审议，需结合公司章程、内部治理结构、薪酬管理办法的性质与内容以及法律法规与监管要求等多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。