劳动保护监督检查的形式并非特指红蓝通知书。以下是对此问题的详细分析：

劳动保护监督检查的常规形式

劳动保护监督检查是确保劳动者在工作过程中得到适当保护，防止工伤事故和职业病发生的重要手段。其形式多样，旨在全面、有效地监督用人单位的劳动保护措施。常见的监督检查形式包括但不限于：

1. 定期检查：由劳动保护监督机构或相关部门按照既定的时间表对用人单位进行定期的劳动保护检查。

2. 不定期检查：根据工作需要或特定情况，对用人单位进行突击性的劳动保护检查，以发现潜在的问题。

3. 专项检查：针对某一特定行业、工种或劳动保护问题进行的专门检查，如对高温作业、有毒有害作业等进行的专项检查。

4. 投诉举报检查：根据劳动者的投诉或举报，对用人单位的劳动保护情况进行调查核实。

红蓝通知书的性质与用途

红蓝通知书并非劳动保护监督检查的通用或特定形式。在实际操作中，红蓝通知书可能用于不同的场景和目的，例如：

• 红色通知书：可能用于表示严重违反劳动保护规定，需要立即整改的情况。
• 蓝色通知书：可能用于表示一般违反劳动保护规定，需要限期整改的情况。

然而，这些通知书的具体名称、形式和用途可能因地区、行业或监督机构的不同而有所差异。它们更多是作为监督检查过程中的一种工具或手段，而非监督检查的本身形式。

法律建议与后续行动

1. 了解当地规定：由于劳动保护监督检查的形式和要求可能因地区而异，建议您了解当地的具体规定和要求。

2. 配合监督检查：作为用人单位，应积极配合劳动保护监督检查工作，及时整改发现的问题，确保劳动者的安全和健康。

3. 寻求法律帮助：如果您在劳动保护监督检查过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，劳动保护监督检查的形式并非特指红蓝通知书，而是包括定期检查、不定期检查、专项检查和投诉举报检查等多种形式。红蓝通知书可能作为监督检查过程中的一种工具或手段，但其具体名称、形式和用途可能因地区、行业或监督机构的不同而有所差异。