仲裁书中的“不予处理”通常指的是仲裁机构对于某些事项或请求，决定不进行实体审理或裁决的情况。这种情况可能由多种原因导致，以下从不同角度为您详细分析：

1. 不属于仲裁管辖范围：

   • 仲裁机构有其特定的管辖范围，如果争议事项不属于该范围，仲裁机构可能会决定不予处理。例如，某些劳动争议可能涉及行政处理前置程序，若未经过该程序，仲裁机构可能不予受理。
   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，仲裁机构对特定类型的劳动争议有管辖权，但超出其管辖范围的请求，仲裁机构将不予处理。

2. 请求事项不明确或无法执行：

   • 如果仲裁申请中的请求事项不明确、不具体，或者请求的事项在法律上无法执行，仲裁机构可能会决定不予处理。例如，请求裁决对方“做出某种行为”但未明确具体行为内容，或者请求裁决的事项违反法律强制性规定。
   • 法律建议：在提交仲裁申请时，应确保请求事项明确、具体，且符合法律规定，以便仲裁机构能够进行有效审理。

3. 已过仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效期间，仲裁机构可能会决定不予处理。
   • 法律后果：超过仲裁时效的请求，将失去通过仲裁途径解决争议的机会，当事人可能需要通过其他法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。

4. 当事人未按规定参加仲裁活动：

   • 如果当事人未按照仲裁机构的规定参加仲裁活动，如未按时提交证据、未出席仲裁庭审等，仲裁机构可能会视情况决定不予处理或按撤诉处理。
   • 建议：当事人应积极参与仲裁活动，按照仲裁机构的要求提交证据、出席庭审等，以确保自己的权益得到充分保障。

5. 仲裁机构认为无需通过仲裁解决：

   • 在某些情况下，仲裁机构可能认为争议事项无需通过仲裁解决，或者通过其他方式（如调解、协商）解决更为合适，因此决定不予处理。
   • 进一步思考：如果仲裁机构决定不予处理，当事人可以考虑通过其他法律途径或非法律途径来解决争议，如向劳动监察部门投诉、寻求调解组织帮助等。

针对您的情况，如果仲裁书中出现了“不予处理”的表述，建议您首先仔细阅读仲裁书，了解不予处理的具体原因。如果对仲裁机构的决定有异议，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。