新公司法执行后，企业确实需要按照新的公司法去管理企业。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律效力的角度：

   • 新公司法一旦生效，即具有法律约束力，所有企业都必须遵守。这是法律的基本原则，即法律对全体社会成员具有普遍约束力。因此，企业在新公司法执行后，必须按照新的规定来管理企业，否则可能面临法律责任。

2. 企业合规的角度：

   • 从企业合规的角度来看，遵守新公司法是企业合法经营的基础。新公司法可能对企业的组织结构、治理机制、股东权益保护等方面做出了新的规定。企业如果不按照这些新规定来管理，可能会面临合规风险，甚至可能被监管机构处罚。

3. 企业运营的角度：

   • 新公司法的实施也可能对企业的运营产生影响。例如，新法可能对企业的资本制度、股权转让、公司合并与分立等方面做出了调整。这些调整可能要求企业改变原有的运营方式或管理策略，以适应新的法律环境。因此，从企业运营的角度来看，企业也需要按照新的公司法去管理企业。

4. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，企业可能需要采取一系列措施来适应新公司法的实施。这包括但不限于：修改公司章程、调整组织结构、完善治理机制、加强股东权益保护等。这些措施都是为了确保企业能够符合新公司法的要求，从而避免法律风险。

法律建议：

• 企业应密切关注新公司法的实施动态，及时了解并掌握新法的相关规定。
• 企业应对现有的管理制度和运营方式进行全面审查，确保符合新公司法的要求。
• 如有必要，企业可以寻求专业法律机构的帮助，以确保在新公司法实施后能够合法、合规地运营。

可能的法律后果：

• 如果企业不按照新的公司法去管理企业，可能会面临监管机构的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，企业甚至可能面临被吊销营业执照等更严厉的处罚。

综上所述，新公司法执行后，企业确实需要按照新的公司法去管理企业。这是企业合法经营、避免法律风险的基础。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。