寻衅滋事如果构成犯罪，对找工作会有影响。以下是详细分析：
一. 寻衅滋事构成犯罪的情况
- 法律依据：根据《刑法》第二百九十三条，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
- 影响分析：如果个人因寻衅滋事被判处刑罚，这将构成其刑事犯罪记录，也就是通常所说的“案底”。这样的记录在求职过程中，尤其是对于一些需要背景调查或政审的岗位（如公务员、国企员工等），往往会产生不利影响，可能导致求职失败。
二. 寻衅滋事未构成犯罪的情况
- 一般情况：如果寻衅滋事行为情节轻微，未构成犯罪，那么通常不会留下刑事犯罪记录，对找工作的影响相对较小。
- 特殊情况：但即使未构成犯罪，如果寻衅滋事行为被记录在案，如被公安机关处以行政处罚（如拘留、罚款等），在某些特定行业的求职过程中（如安保、教育等），这些记录也可能成为用人单位考量的因素，影响求职结果。
我的观点：寻衅滋事行为是否对找工作有影响，主要取决于该行为是否构成犯罪以及是否留下不良记录。因此，建议个人在日常生活中应遵守法律法规，避免参与任何可能构成寻衅滋事的行为，以免给自己的未来求职之路增添不必要的障碍。如有进一步需要，您可以继续咨询我。