家人所办企业与自己所在单位是否可以发生业务，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果所在单位为国有企业或事业单位：

   • 一般原则：根据相关法律法规和内部管理规定，国有企业或事业单位的员工通常需要遵守更为严格的利益冲突回避制度。这意味着，如果员工的家人所办企业与员工所在单位存在业务往来，可能会被视为违反利益冲突回避原则，从而引发合规风险。
   • 具体后果：一旦发现此类情况，员工可能会面临纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职甚至开除。同时，如果业务往来涉及不正当利益输送，还可能触犯刑法，面临刑事责任。
   • 建议：对于国有企业或事业单位的员工，应严格遵守内部管理规定，避免家人所办企业与自己所在单位发生业务往来。如果确实存在不可避免的业务联系，应提前向单位报告并申请利益冲突回避。

2. 如果所在单位为民营企业或外资企业：

   • 一般原则：民营企业或外资企业的员工在遵守公司规章制度和法律法规的前提下，通常享有更大的业务自主权。然而，这并不意味着可以随意与家人所办企业进行业务往来。
   • 潜在风险：尽管民营企业或外资企业可能没有像国有企业或事业单位那样严格的利益冲突回避制度，但员工与家人所办企业的业务往来仍可能引发利益输送、不公平竞争等合规风险。这些风险不仅可能损害公司的利益，还可能影响员工的职业声誉。
   • 建议：对于民营企业或外资企业的员工，在与家人所办企业进行业务往来前，应仔细审查公司规章制度和法律法规，确保业务往来合法合规。同时，建议向公司高层或法务部门报告并申请批准，以降低合规风险。

额外建议：

• 加强合规意识：无论所在单位类型如何，员工都应加强合规意识，了解并遵守相关法律法规和公司规章制度。
• 建立防火墙：如果可能的话，员工可以与家人所办企业建立防火墙机制，如通过第三方机构进行业务往来、签订严格的保密协议等，以降低利益冲突和合规风险。
• 及时咨询：如果员工对家人所办企业与自己所在单位的业务往来存在疑问或担忧，应及时向公司法务部门或专业律师咨询，以获取准确的法律意见和指导。

总之，家人所办企业与自己所在单位是否可以发生业务，取决于所在单位的类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在做出决策前，请务必进行充分的调查和咨询，以确保业务往来的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。