企业破产时，职工通常有权获得一定的赔偿或补偿，这些权益受到法律的明确保护。以下是对相关法律依据及补偿情况的详细介绍：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
   • 同时，该法第四十六条规定，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 补偿年限：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资基数：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等

1. 清偿顺序：

   • 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。

2. 保障职工基本利益：

   • 这意味着在企业破产清算中，职工的上述权益具有较高的优先级，确保职工的基本利益得到保障。

三、其他权益

1. 福利政策：

   • 如果企业为职工提供了如企业年金等福利政策，在符合相关规定的情况下，职工也有权依法获得相应的权益。

2. 社会保障待遇：

   • 若职工因企业破产面临再就业困难，可能还能根据当地政策享受失业救济金等社会保障待遇，以减轻其生活压力。

四、赔偿顺序与财产分配

• 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
  1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
  2. 破产人欠缴的社会保险费用和税款。
  3. 普通破产债权。
• 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

五、职工维权途径

• 若企业未依法支付上述赔偿，职工可通过以下途径维权：
  • 与企业协商。
  • 向劳动监察部门投诉。
  • 申请劳动仲裁。
  • 提起诉讼。

总结：当企业破产时，职工有权获得包括经济补偿金、拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等在内的多项赔偿或补偿。这些权益受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等法律的明确保护，以确保职工在企业破产时能够得到合理的待遇和安置。职工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。