关于办事员因公司业务导致的损失由谁承担的问题，这主要取决于损失的性质、原因以及公司内部的规章制度或相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果损失是由于办事员的故意或重大过失造成的：

   • 在这种情况下，根据一般的法律原则，办事员应当对其故意或重大过失行为所造成的损失承担赔偿责任。这是因为故意或重大过失行为超出了正常的工作风险范围，办事员应当预见并避免此类行为的发生。
   • 法律依据：虽然具体的法律条文可能因地区和具体情境而有所不同，但通常都遵循“过错责任原则”，即谁有过错，谁就应当承担相应的责任。

2. 如果损失是由于办事员的普通过失或正常工作风险造成的：

   • 在这种情况下，损失通常被视为公司运营的正常风险之一，应由公司承担。因为办事员在正常履行职责过程中，可能会遇到一些不可预见或难以避免的风险，这些风险不应由办事员个人承担。
   • 公司内部规定：此外，如果公司内部有明确的规章制度或劳动合同中对此有约定，那么应当按照这些规定或约定来执行。例如，有些公司可能会为员工购买责任保险，以覆盖因员工过失造成的损失。

3. 如果损失是由于第三方原因或不可抗力造成的：

   • 如果损失是由第三方（如客户、供应商等）的行为或不可抗力（如自然灾害、政府行为等）造成的，那么通常应由造成损失的第三方或根据不可抗力的原则来分担损失。
   • 法律原则：在这种情况下，办事员和公司可能都不是损失的直接责任方，因此不应由他们来承担损失。而是应当根据具体情况，通过协商、诉讼或其他方式来解决损失分担问题。

建议与行动：

• 对于公司而言，应当建立完善的内部规章制度和风险控制机制，明确员工在履行职责过程中的权利和义务，以及因过失造成损失时的责任分担方式。
• 对于办事员而言，应当尽职尽责地履行工作职责，避免故意或重大过失行为的发生。同时，也可以了解公司内部的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在发生损失时能够明确自己的责任和义务。

后续思考：

• 如果公司或办事员对损失的责任分担存在争议，可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式来解决。在处理此类争议时，应当注重证据的收集和保存，以便在需要时能够提供有力的证明。
• 此外，公司也可以考虑为员工购买责任保险等风险转移方式，以降低因员工过失造成的损失风险。

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