医生建议休息26天，但误工费只按14天计算，这种情况可能涉及多个因素，以下从不同角度进行分析：

1. 误工费计算依据：

   • 误工费的计算通常基于受害人的实际收入损失和误工时间。误工时间一般由医疗机构出具的证明来确定，但法院在最终认定时，可能会结合受害人的伤情、恢复情况以及工作性质等因素进行综合判断。
   • 如果医生建议休息26天，但法院或相关机构认为其中部分天数（如后12天）并非完全因伤情无法工作，或者受害人能够从事一些轻便工作，那么可能会减少误工费的计算天数。

2. 保险或赔偿协议的限制：

   • 如果涉及保险赔偿或双方已达成赔偿协议，协议中可能规定了误工费的计算方式和上限。例如，某些保险合同可能规定误工费按一定天数（如14天）为限进行赔偿，超出部分不予赔付。
   • 在这种情况下，即使医生建议休息更长时间，误工费也可能按照协议规定的天数来计算。

3. 证据不足或争议：

   • 如果受害人未能提供充分的证据证明其因伤情确实无法工作26天，或者雇主对受害人的误工时间提出异议，那么法院或相关机构可能会根据现有证据和实际情况来判定误工费的天数。
   • 例如，如果受害人未能提供医生出具的完整休息证明，或者雇主能够证明受害人在某些天数内实际上已经恢复了工作能力，那么误工费的天数可能会相应减少。

4. 法律程序和规定：

   • 在某些情况下，法律程序或规定可能对误工费的计算有特定要求。例如，某些地区可能规定误工费最多按一定天数（如14天）计算，或者要求受害人提供特定的证明文件才能获得全额误工费。
   • 因此，即使医生建议休息更长时间，受害人也可能因法律程序或规定而无法获得全额误工费。

针对您的情况，建议您采取以下措施：

• 核实误工费计算依据：与赔偿方或法院沟通，了解误工费的具体计算依据和天数确定方式。
• 提供充分证据：确保您拥有医生出具的完整休息证明以及其他能够证明您因伤情无法工作的证据。
• 咨询专业律师：如果您对误工费的计算有异议或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后需要强调的是，误工费的计算是一个复杂的过程，涉及多个因素和法律规定。因此，在处理此类问题时，建议您保持耐心并积极配合相关机构或法院的工作，同时寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到保障。