针对您提出的“无挂靠协议认定挂靠关系”的问题，这确实是一个涉及法律认定和劳动关系判断的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、挂靠关系的法律认定基础

挂靠关系，通常指的是一个不具备某种资质或条件的主体（挂靠方），通过与具备相应资质或条件的主体（被挂靠方）签订协议，以被挂靠方的名义从事相关活动，并支付一定费用的行为。在法律上，挂靠关系的认定往往依赖于双方签订的书面协议以及实际履行情况。然而，即使没有书面挂靠协议，挂靠关系也可能通过其他证据和事实被认定。

二、无挂靠协议时挂靠关系的认定依据

1. 实际用工关系：

   • 在劳动争议案件中，法院或仲裁机构往往会以“实际用工关系”作为判断劳动关系是否成立的核心标尺。即使双方没有签订书面挂靠协议，但如果存在实际用工行为，如一方为另一方提供劳动，另一方支付报酬，并接受管理，那么这种关系可能被认定为劳动关系或事实上的挂靠关系。

2. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳单位与注册单位或实际用工单位不一致，可能成为认定挂靠关系的重要线索。例如，如果一个人的社保由A公司缴纳，但实际上在B公司工作，且B公司未为其缴纳社保，那么这种不一致性可能暗示存在挂靠关系。

3. 工资发放与资金往来：

   • 工资发放记录、银行转账记录等资金往来证据，也是判断挂靠关系的重要依据。如果工资由非实际用工单位发放，或者存在其他异常的资金往来，可能表明存在挂靠关系。

4. 管理关系与规章制度：

   • 实际用工单位对劳动者的管理关系，如工作安排、考勤管理、规章制度遵守等，也是判断挂靠关系的关键因素。如果劳动者实际上接受非注册单位的管理，那么这种关系可能被视为挂靠。

三、案例分析

以您提供的宣州法院案例为例，骑手余某虽然与广西某宝公司签订了《自由职业者挂靠经营协议》，但法院在审理时并未单纯依赖该协议，而是综合考虑了余某的实际用工情况、工资发放情况、管理关系等因素。最终，法院认定余某与某物流服务公司之间存在事实劳动关系，而非挂靠关系。这一判决表明，即使存在挂靠协议，如果实际用工关系不符合挂靠的法律特征，法院也可能不认定挂靠关系。

四、建议与结论

1. 对于劳动者：

   • 提高法律意识和证据意识，保留与用工单位相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 在自身合法权益受到侵害时，及时寻求法律保护，通过仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

2. 对于企业：

   • 遵守法律法规，规范用工行为，避免通过挂靠等方式规避用工责任。
   • 加强内部管理，确保与劳动者的劳动关系清晰明确，避免产生不必要的法律纠纷。

结论：无挂靠协议并不意味着无法认定挂靠关系。在法律上，挂靠关系的认定依赖于多种证据和事实的综合判断。因此，无论是劳动者还是企业，都应重视实际用工关系的规范性和合法性，以避免潜在的法律风险。