工伤裁定书下来后，并不能直接强制执行，需要满足一定条件并经过相应程序。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤裁定书的生效条件
工伤裁定书分为终局裁决和非终局裁决，其生效时间有所不同：
终局裁决：
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议（金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额），以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
- 终局裁决书自作出之日起发生法律效力。但若劳动者不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位有证据证明裁决有法定撤销情形，可在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销。
- 若双方均未在法定期限内提起诉讼或申请撤销，裁决书即正式生效。
非终局裁决：
- 对于非终局裁决，当事人如不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若期满未起诉，裁决书即发生法律效力。
二、申请强制执行的条件与程序
- 申请条件：工伤裁定书生效后，若用人单位未履行义务，劳动者即可向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若文书未规定履行期间，则从文书生效之日起计算。
- 申请程序：
- 提交申请：劳动者需向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书及相关证据材料，包括生效的工伤裁定书、用人单位未履行义务的证明材料等。
- 法院审查：法院将对申请进行审查，确认工伤裁定书的效力及用人单位的未履行情况。
- 启动执行程序：若申请符合规定，法院将启动强制执行程序，包括但不限于查封、扣押、冻结用人单位的财产等措施，以强制其履行义务。
三、申请强制执行的时间与效果
- 申请时间：劳动者应在工伤裁定书生效后，且用人单位未履行义务的法定期限内（通常为二年）向法院申请强制执行。
- 执行效果：一旦执行程序启动，用人单位必须履行义务，否则将面临更严重的法律后果，如财产被查封、扣押、冻结，甚至被列入失信被执行人名单等。
四、特殊情况下的处理
- 若工伤裁定书被撤销：若用人单位在法定期限内申请撤销工伤裁定书，且法院裁定撤销的，则工伤裁定书失效，劳动者不能据此申请强制执行。此时，劳动者可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 若用人单位无财产可供执行：在执行过程中，若法院发现用人单位无财产可供执行，可能会裁定终结本次执行程序。但劳动者仍可关注用人单位的财产状况，一旦发现其有财产可供执行，可申请恢复执行。
总结与建议：
工伤裁定书下来后，并不能直接强制执行。劳动者需要等待工伤裁定书生效，并在用人单位未履行义务的法定期限内向法院申请强制执行。为确保自身权益得到保障，劳动者应及时了解相关法律法规，并在必要时向我咨询以获取准确指导。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，及时履行工伤裁定书确定的义务，避免不必要的法律纠纷和损失。