您好，关于与人力资源签合同是否会影响编制招考的问题，这主要取决于您签订合同后的身份认定以及招考单位的具体要求。
首先，我们需要明确的是，编制招考通常对应的是具有特定身份要求的岗位，如应届生、社会在职人员等。而您与人力资源签订的合同，其性质（如劳动合同、劳务合同等）以及合同期限，可能会影响您的身份认定。
对于应届生身份的影响：
如果签订的是劳动合同并购买了社保：根据一些地区的政策，这可能会影响您的应届生身份。因为应届生通常指的是在毕业年度内未落实工作单位、未签订劳动合同、未购买社保的毕业生。一旦您签订了劳动合同并购买了社保，部分地区可能不再将您视为应届生，从而影响您以应届生身份参加编制招考。但具体政策因地区而异，您需要查阅当地的具体规定。
如果签订的是其他类型的合同或未购买社保：这可能不会直接影响您的应届生身份，但您仍需关注招考单位的具体要求。有些招考单位可能对应届生有更严格的定义，如要求未签订过任何形式的合同等。
对于社会在职人员身份的影响：
如果您已经签订了劳动合同并购买了社保，且不再符合应届生的定义，那么您通常会被视为社会在职人员。对于社会在职人员参加编制招考，招考单位通常会有不同的要求和条件，如工作经验、职称等。
建议：
查阅当地政策：不同地区对于应届生和社会在职人员的定义以及编制招考的要求可能有所不同。因此，您需要查阅当地的具体政策以获取准确信息。
咨询招考单位：在报名参加编制招考前，建议您直接咨询招考单位以了解他们的具体要求和条件。这样可以帮助您更准确地判断自己是否符合报考条件。
谨慎签订合同：如果您计划参加编制招考，且担心签订合同会影响您的身份认定，那么在签订合同前请务必谨慎考虑。您可以咨询专业人士或法律顾问以了解合同的具体内容和可能的影响。
综上所述，与人力资源签合同是否会影响编制招考取决于多种因素，包括合同性质、社保购买情况、当地政策以及招考单位的具体要求等。因此，在做出决定前，请务必进行充分的了解和咨询。