个人在申请工伤认定32天后，若被认定为工伤，可享受的工伤待遇主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用报销：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金与津贴：

   • 若工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定，存在伤残等级，则可根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 对于一至四级伤残的职工，还可按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

4. 生活护理费：

   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 对于七级至十级伤残的职工，同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

6. 其他待遇：

   • 包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费等，这些费用也需符合相关规定，并从工伤保险基金中支付。

特别提醒：

• 工伤认定的时间限制和待遇享受的具体条件可能因地区而异，建议工伤职工或其家属及时咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险机构，以获取最准确的信息。
• 若用人单位未依法参加工伤保险，则工伤职工的工伤保险待遇由用人单位承担。

后续行动建议：

• 工伤职工应尽快收集并保存好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在申请工伤待遇时使用。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。