智力残疾二级人员在上班时丢失物品，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及员工自身、用人单位或第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
一、员工自身责任
一般情况：如果智力残疾二级的员工在上班时因自身疏忽或故意行为导致物品丢失，且该行为与其智力残疾无直接关联（即，即使非残疾员工在相同情况下也可能因疏忽或故意导致物品丢失），那么员工可能需要承担一定的责任。这种责任可能表现为赔偿丢失物品的价值或承担相应的经济损失。
特殊情况：然而，如果员工的智力残疾直接影响了其判断力或行为能力，导致其在工作过程中无法合理预见或避免物品丢失的风险，那么员工可能因缺乏过错而不承担责任。在这种情况下，需要评估员工的智力残疾程度对其行为能力的影响，以及这种影响是否足以导致物品丢失。
二、用人单位责任
安全保障义务：用人单位有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身和财产安全。如果用人单位未能履行这一义务，导致员工在上班时物品丢失，那么用人单位可能需要承担相应的责任。例如，如果用人单位未提供足够的安保措施或监控设备，导致员工物品被盗或丢失，用人单位可能需要赔偿员工的损失。
特殊照顾义务：对于智力残疾员工，用人单位还负有特殊照顾义务。这包括根据员工的智力残疾程度提供适当的工作岗位、工作条件和培训，以及采取必要的措施防止员工因智力残疾而遭受损害。如果用人单位未能履行这些特殊照顾义务，导致员工物品丢失，用人单位同样可能需要承担责任。
三、第三方责任
如果员工物品的丢失是由于第三方的过错或侵权行为导致的（如盗窃、抢劫等），那么责任应由第三方承担。在这种情况下，员工或用人单位可以向第三方追偿损失。
四、建议与措施
及时报案：如果员工物品丢失，应立即向用人单位报告，并尽可能提供丢失物品的详细信息、丢失时间和地点等。同时，如果怀疑是盗窃或抢劫等犯罪行为导致的丢失，应立即向公安机关报案。
调查取证：用人单位应积极配合员工和公安机关进行调查取证工作，以查明物品丢失的原因和责任归属。这可能包括查看监控录像、询问目击者等。
协商解决：在查明责任归属后，双方可以协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
加强管理：为了避免类似事件的发生，用人单位应加强安全管理措施，如增加安保人员、安装监控设备等。同时，对于智力残疾员工，用人单位应提供更多的关注和照顾，确保他们的工作环境安全、舒适。
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