工伤后申请劳动仲裁，是否还能申请工伤认定，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解析：
一、需要先进行工伤认定的情况
工伤赔偿类待遇：
- 若您的仲裁请求涉及工伤赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，那么您必须先进行工伤认定。因为这些待遇的支付是以工伤认定为前提的，只有经劳动保障行政部门认定为工伤后，才能进一步确定伤残等级并计算赔偿数额。
- 举例：假设您在工作中受伤，导致十级伤残，您希望获得一次性伤残补助金。在此情况下，您必须先进行工伤认定，确认您的受伤属于工伤，然后才能根据伤残等级申请相应的赔偿。
涉及工伤事实确认：
- 若劳动争议的焦点涉及是否属于工伤的事实认定，同样需要先进行工伤认定。例如，您因伤无法工作而被解雇，若您认为自己是工伤不应被解雇，此时需先确认其受伤是否为工伤。
二、不需要先进行工伤认定的情况
- 对于劳动报酬、经济补偿金、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等不涉及工伤赔偿的争议，您可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，无需先进行工伤认定。这些争议的解决主要依据劳动合同、劳动法规及相关证据进行裁决。
- 举例：假设您因公司未按时支付工资而申请劳动仲裁，此争议与工伤无关，因此您无需先进行工伤认定，可直接提出仲裁申请。
三、工伤认定的流程
若您需要先进行工伤认定，可按照以下流程操作：
申请：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需准备劳动合同文本复印件、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
审核与决定：
- 社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、建议与提醒
- 在申请劳动仲裁前，请务必明确您的仲裁请求是否涉及工伤赔偿或工伤事实确认。若涉及，请先完成工伤认定流程，以确保您的权益得到充分保障。
- 若您对工伤认定流程或劳动仲裁程序有任何疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。