实习生受伤后，一般不能直接找公司走人身损害赔偿，而应优先考虑是否构成工伤并申请工伤赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、实习生与公司的法律关系

实习生与公司之间通常不构成劳动关系，而是实习关系或劳务关系。这是因为实习生往往是在校学生，其到公司实习的主要目的是学习实践技能，而非以提供劳动获取报酬为主要目的。因此，实习生不受《劳动法》和《工伤保险条例》等劳动法律法规的全面保护。但这并不意味着实习生在工作中受伤就无法获得赔偿。

二、工伤赔偿的适用性

1. 构成工伤的情形：

   • 如果实习生与公司之间签订了实习协议，且协议中明确约定了实习生的工作内容、工作时间、工作地点以及劳动保护等条款，同时实习生在工作中受伤且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么实习生有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。
   • 但实际上，由于实习生与公司之间通常不构成劳动关系，因此很难直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。不过，部分地区或行业可能有特殊规定，允许实习生在特定条件下享受工伤待遇。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果实习生与公司之间未签订实习协议，或者协议中未明确约定相关条款，且实习生在工作中受伤不符合工伤的认定标准，那么实习生通常无法直接申请工伤赔偿。

三、人身损害赔偿的适用性

1. 一般原则：

   • 人身损害赔偿是指因侵权行为导致他人人身受到损害，侵权人应当承担的赔偿责任。在实习生受伤的情况下，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该过错与实习生的受伤存在因果关系，那么实习生可以依据《民法典》等相关法律法规，向公司主张人身损害赔偿。

2. 具体操作：

   • 实习生需要收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明公司存在过错且该过错与自己的受伤存在因果关系。
   • 实习生可以与公司协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担人身损害赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 签订实习协议：

   • 实习生在到公司实习前，应与公司签订详细的实习协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动保护以及赔偿条款等。

2. 保留证据：

   • 实习生在工作中受伤后，应及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明公司的过错和自己的受伤情况。

3. 咨询专业律师：

   • 如果实习生在受伤后不知道如何处理赔偿事宜，或者与公司就赔偿问题产生争议，可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

举例说明：假设某实习生在公司实习期间，因公司未提供必要的安全防护措施而导致受伤。此时，实习生可以收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录等），证明公司存在过错且该过错与自己的受伤存在因果关系。然后，实习生可以与公司协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担人身损害赔偿责任。