结论前置：离职后诉讼取得的赔偿款，公司是否需要代扣代缴个人所得税，主要取决于赔偿款的金额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。未超过则免征个人所得税，公司无需代扣；超过则仅对超出部分代扣代缴个人所得税。

详细分析：

1. 无需代扣个税的情形：

   • 根据相关法律法规，离职补偿金（包括通过诉讼取得的赔偿款）在一定金额内是免征个人所得税的。这个免税限额通常是当地上年职工平均工资的3倍。
   • 举例：假设当地上年职工平均工资为5万元，某员工离职时通过诉讼获得一次性赔偿收入12万元，由于12万元未超过当地上年职工平均工资3倍的限额（即15万元），因此该员工取得的这笔赔偿收入免征个人所得税，公司不需要代扣个税。

2. 需要代扣个税的情形：

   • 如果离职赔偿款超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出的部分就需要按照《中华人民共和国个人所得税法》及《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定缴纳个人所得税。
   • 这部分税款应由公司在支付赔偿款时代扣代缴。具体来说，对于超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。计算时可能会考虑个人在本企业的工作年限数等因素，但主要依据的是超出的金额来确定适用的税率和速算扣除数，从而计算出应缴纳的个人所得税额。
   • 举例：仍以上述地区为例，假设某员工离职时通过诉讼获得一次性赔偿收入20万元。当地上年职工平均工资3倍数额为15万元，该员工取得的赔偿收入超出了这个标准，超出部分为5万元。公司需要就这5万元单独适用综合所得税率表计算应扣缴的个税，并进行代扣代缴。

法律建议：

• 公司在支付离职赔偿款时，应根据相关法律法规的规定，正确判断赔偿款金额是否超过免税限额，并据此决定是否需要进行代扣代缴个人所得税。
• 离职员工在收到赔偿款时，也应了解自己的纳税义务，确保既遵守法律法规，又保障自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照规定代扣代缴个人所得税，可能会面临税务机关的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。
• 离职员工如果未依法缴纳个人所得税，也可能面临税务机关的追缴和处罚。

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