被迫离职时，公司给的赔偿金是否需要缴税，主要取决于赔偿金的金额、性质以及个人在本企业的工作年限。以下是对此问题的详细分析：
法定情形下的经济补偿金（免征/减征个人所得税）
- 免征范围：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》及相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
- 举例说明：若当地上年职工平均工资为5万元，则15万元（5万元×3）以内的离职补偿金无需缴税。若员工获得12万元的离职经济补偿金，因低于15万元免征额，故不需缴纳个人所得税。
超过法定标准的经济补偿金（需要缴纳个人所得税）
- 计算方法：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，应视为一次取得数月的工资、薪金收入，并允许在一定期限内进行平均。具体计算方式为：以个人取得的一次性经济补偿收入减去免征额后，除以个人在本企业的工作年限数（实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
- 税率适用：超过部分单独适用综合所得税率表进行计算，不并入当年综合所得。
- 计算公式：
$\(应纳税额 = (一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资 \times 3) \div 工作年限数 \times 适用税率 - 速算扣除数\)$
- 举例说明：若员工在公司工作了8年，离职时获得30万元的补偿金，当地上年职工平均工资为6万元，则免征额为18万元（6万元×3）。超出的12万元（30万元-18万元）需缴税，平均每月为1.5万元（12万元÷8年），根据个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数来计算应缴税额。
- 税前扣除：在计算个人所得税时，个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金等可在计税时予以扣除。
非法定的离职补偿或赔偿（按正常收入交税）
- 对于不属于法定经济补偿金范畴的离职补偿或赔偿，如因员工对公司造成重大损失而进行的赔偿扣款后返还部分、公司额外支付的不属于法定补偿性质的款项等，应按照正常的工资、薪金所得或其他所得项目计算缴纳个人所得税。
特殊注意事项
- 政策差异：不同地区的税收政策可能存在差异，具体应参照当地税务部门的规定执行。
- 申报要求：纳税人需要在取得离职补偿金的次年6月30日前进行汇算清缴，确保税款及时足额缴纳。
- 保留证据：建议纳税人妥善保管好相关证明材料，如解除劳动合同证明书、补偿金支付凭证等，以备税务机关核查。
总结与建议：被迫离职时，公司给的赔偿金是否需要缴税，需根据具体情况判断。在收到离职赔偿时，建议仔细核对赔偿金额、性质以及个人在本企业的工作年限，并咨询当地税务部门或专业税务人员，以确保税务处理的准确性和合规性，避免不必要的税务风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。