公司为了降低赔偿金而提前放一年假的行为，通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从劳动合同的角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并支付劳动报酬。如果公司未经劳动者同意，单方面决定提前放一年假，这实际上是对劳动合同的变更，且这种变更并未基于合理的生产或经营需要，而是出于降低赔偿金的目的，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
二、从工资支付的角度分析
在放假期间，如果劳动者并未提供劳动，用人单位通常不需要支付工资。然而，如果这种放假是用人单位单方面决定的，且并非基于劳动者同意或合理的生产、经营需要，那么用人单位可能仍然需要支付劳动者一定的生活费或基本工资，具体取决于地方性法规或劳动合同中的约定。但无论如何，公司不能通过提前放长假的方式来规避支付应得的工资或赔偿金的责任。
三、从赔偿金的角度分析
如果公司是因为想要降低赔偿金而提前放长假，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。赔偿金通常是在劳动者因用人单位的违法行为而遭受损失时，由用人单位支付给劳动者的一种补偿。如果公司通过提前放长假来规避支付赔偿金的责任，那么这种行为不仅不合法，而且可能会面临更严重的法律后果，如被劳动者提起劳动仲裁或诉讼，要求支付赔偿金及可能的额外赔偿。
四、法律建议
公司为了降低赔偿金而提前放一年假的行为是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。