结论：在国企中，即使经常迟到几分钟但未被扣考勤工资，这种行为仍然构成迟到。

分析：

1. 迟到的定义：

   • 迟到通常指的是员工未按照规定的时间到达工作岗位。这一行为并不以是否扣除考勤工资为判断标准，而是基于员工是否按时到岗的事实。

2. 公司规章制度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定详细的规章制度来规范员工的行为，包括考勤管理。这些规章制度中往往会明确迟到、早退等行为的定义及相应的处理措施。
   • 即使公司未因迟到几分钟而扣除考勤工资，这并不意味着迟到行为不被认可或不受管理。公司可能出于多种考虑（如员工整体表现、团队氛围等）而选择不扣除工资，但这并不改变迟到行为本身的事实。

3. 劳动法规的解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。迟到行为违反了这一基本要求，即使未被直接处罚，也仍然构成对劳动纪律的违反。
   • 此外，如果迟到行为频繁发生且未得到纠正，可能会对公司的工作秩序和团队氛围产生负面影响，进而可能引发更严重的劳动纪律问题。

4. 实际后果与建议：

   • 尽管目前未被扣考勤工资，但频繁迟到可能会影响员工的绩效评价、晋升机会等。长期来看，这不利于员工的职业发展。
   • 建议员工严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时到岗工作。如果因特殊原因确实无法按时到岗，应及时向公司请假并说明原因，以避免不必要的纠纷和负面影响。

总结： 在国企中，即使经常迟到几分钟但未被扣考勤工资，这种行为仍然构成迟到。员工应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时到岗工作，以维护良好的工作秩序和团队氛围。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。