企业在给临时工发工资时，需要综合考虑多个方面以确保支付的合法性和合理性。以下是一个详细且清晰的解答：
一、明确临时工性质与支付要求
首先，企业需要明确临时工的具体性质，这通常决定了支付工资的方式和要求。
非全日制用工：
- 支付周期：非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日，企业可以根据实际情况选择按周、日或更短的周期进行支付。
- 支付方式：推荐使用银行转账，这样便于记录和查询；如果选择现金支付，则需要临时工签收确认。
- 工资标准：非全日制用工的工资不得低于当地最低小时工资标准。
劳务关系：
- 支付约定：企业与临时工应事先明确劳务报酬的金额、支付方式和时间，并写入劳务合同中。
- 支付凭证：临时工需要提供合法有效的发票作为支付凭证，如果无法提供，可以由税务机关代开发票。
- 支付方式：同样推荐使用银行转账，现金支付也需要签收确认。
二、选择适当的支付方式
企业可以选择以下支付方式之一来支付临时工的工资：
- 现金支付：适用于小额支付，但需要注意记录不便和可能存在的税务风险。
- 银行转账：安全便捷，易于记录和查证，是首选的支付方式。
- 第三方支付（如支付宝、微信支付）：快捷灵活，但也需要确保资金安全和合规性。
三、签订协议与保留记录
- 签订协议：企业与临时工应签订雇佣协议或劳动合同，明确工资数额、支付时间、支付方式等关键条款。这有助于保护双方的权益，避免后续纠纷。
- 记录保存：企业应建立健全工资支付记录制度，包括支付时间、金额、方式等，并至少保存两年以备检查。这是合规性的重要要求，也是应对可能出现的劳动争议的有力证据。
四、税务处理与报税义务
企业在支付临时工工资时，还需要按照税法规定进行税务处理：
- 非全日制用工的工资支出可以作为企业所得税前扣除项目。
- 劳务报酬支出需要取得合法发票，并按规定代扣代缴个人所得税。
- 企业应按时足额缴纳个人所得税，并进行明细申报。
五、保障基本劳动权益
尽管临时工与正式工在福利待遇上可能存在差异，但企业应确保临时工享有基本的劳动权益，如休息休假权利、加班工资（如适用）以及其他法定劳动保护权益。这是企业社会责任的体现，也是维护良好劳动关系的必要条件。
六、法律后果与风险防范
如果企业未按规定支付临时工工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。因此，企业应通过签订协议、保留记录、合规支付等方式，有效防范法律风险，维护双方的合法权益。
综上所述，企业在给临时工发工资时，需要综合考虑临时工的性质、支付方式、支付周期与标准、税务处理以及劳动权益保障等方面。通过合规操作，企业可以确保支付的合法性和合理性，同时有效防范法律风险。