员工主动辞职时，用人单位在员工未给其造成经济损失的情况下，不能克扣工资；若因员工擅自离职等行为导致用人单位受损，用人单位需遵循法定程序和标准扣除相应赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、符合法律规定的主动辞职与工资支付

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。这是员工主动辞职的合法程序。

2. 工资支付义务：若员工按照上述规定的时间和方式提出辞职，并履行了法定的告知义务，用人单位应当正常结算工资，不得无故克扣。同时，在员工办结工作交接时，如符合支付经济补偿的情形，用人单位还需依照劳动合同约定和国家规定支付经济补偿及足额工资。例如，员工按照正常流程提前通知公司辞职，公司却无故扣除员工当月工资的一定比例，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利，是违法的。

二、不符合法律规定的主动辞职与工资扣除

1. 擅自离职的影响：若员工未按照法律规定的程序辞职，如未提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失。这种情况下，用人单位有权要求员工赔偿损失，但需遵循法定程序和标准。

2. 工资扣除条件：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从劳动者工资中扣除。但扣除需遵循以下标准：

   • 每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
   • 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 举证责任：用人单位需举证证明员工的擅自离职行为给其造成了经济损失，才能合法扣除相应工资。例如，员工突然离职导致重要业务中断、项目失败等，用人单位需提供相关证据证明损失的存在及具体金额。

三、员工权益保护

1. 基本权利：劳动者为用人单位付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是劳动法赋予的基本权利，用人单位不得随意剥夺。

2. 维权途径：若用人单位违法克扣工资，员工可通过以下途径维护权益：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决争议，要求返还被扣款项。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：投诉后问题仍未解决，可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：在特定情况下，还可选择向人民法院提起诉讼，要求支付被扣除的工资及相应赔偿。

四、特殊情况下的工资扣除

除了上述因擅自离职导致用人单位受损的情况外，还有一些特殊情况下用人单位也有权扣除员工工资，但同样需遵循法定程序和标准：

1. 员工违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且与劳动者签订协议约定服务期，劳动者违反此约定辞职时，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 员工违反竞业限制约定：若员工与公司签订了竞业限制协议，在离职后违反该约定，到与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务，公司有权要求员工支付违约金。

总结来说，员工主动辞职时，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。若因员工行为导致用人单位受损，用人单位需遵循法定程序和标准进行扣除。同时，员工也应了解自己的权益，并在权益受损时采取合适的维权措施。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。