职务侵占罪出狱后，工作确实会受到一定影响，但并非完全没有就业机会。以下是对此问题的详细分析：
一、原单位的工作情况
劳动关系的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，在大多数情况下，正规企业、机关事业单位等会在员工因职务侵占被判刑后解除与其的劳动关系。例如，国有企业或大型民营企业通常有着严格的人事管理制度，会按规定及时解除劳动合同。
特殊情况的保留：
- 尽管上述情况较为普遍，但在某些特殊情况下，如员工与原单位存在特殊约定，或者员工以往对单位有重大贡献、犯罪情节相对较轻等，原单位经过内部综合评估后，有可能选择保留其工作。然而，这种情况相对较少见，且往往伴随着严格的监督和管理措施。
二、其他就业机会
部分行业的限制：
- 职务侵占属于经济犯罪，对于从业者诚信度、廉洁性要求极高的行业，如金融、银行、证券等，重新就业可能会面临较大阻碍。这些行业在招聘时通常会进行严格的背景调查，对于有职务侵占犯罪记录的人员，一般不会录用。
其他行业的就业机会：
- 在其他一些对背景审查相对宽松的行业，如劳动密集型企业、小型公司等，虽然犯罪记录可能会在求职时带来一定负面影响，但并非完全没有机会。如果个人具备一定的技能、经验和良好的职业素养，仍有可能找到合适的工作。此外，自主创业也是一条可行的道路，但需要注意遵守相关法律法规，避免再次触犯法律。
三、法律保障与努力方向
- 法律并未完全关闭就业之门：服刑完毕后，有犯罪记录的人员仍有权参与社会劳动，并通过自己的努力来重新获得社会的认可和尊重。
- 提升技能和素质：为了增加就业机会，建议有犯罪记录的人员积极提升自己的技能和素质，如参加职业培训、考取相关证书等。同时，保持良好的职业态度和道德素养，以展现自己的改变和进步。
- 积极寻找就业机会：不要因为犯罪记录而放弃寻找工作的机会。可以多渠道了解招聘信息，积极参加招聘会等活动，增加自己的曝光度。
四、可能面临的法律限制
- 限制从事某些特定行业：根据相关法律法规，有犯罪记录的人员可能面临限制出境、限制从事某些特定行业等法律限制。因此，在求职时需要了解相关行业的准入条件，避免盲目投递简历。
总结与建议：
职务侵占罪出狱后，工作确实会受到一定影响，但并非完全没有就业机会。关键在于个人如何面对这一挑战，并积极采取措施来提升自己的竞争力和适应能力。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。