关于两人因工作矛盾导致对方脑出血的赔偿问题，需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况综合判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与责任划分
是否构成工伤：
- 若脑出血系因工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等直接导致）引发，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，则应认定为工伤。此时，赔偿将依据工伤保险相关规定进行，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 若脑出血与工作无直接关联，或虽在工作过程中发生但非工作原因导致（如个人健康问题突发），则可能不构成工伤，赔偿将依据侵权责任法等相关规定处理。
责任划分：
- 若构成工伤，用人单位需承担工伤保险责任，赔偿范围及标准由工伤保险基金支付。
- 若不构成工伤，但双方存在过错（如一方故意或过失导致对方受伤），则需根据过错程度划分责任。若您在此事件中存在过错（如言语冲突升级为肢体冲突），则可能需承担部分或全部赔偿责任。
二、赔偿项目与计算
医疗费用：
- 包括脑出血治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际支出。需凭有效票据进行报销或赔偿。
伤残赔偿：
- 若脑出血导致伤残，需进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级和赔偿年限计算伤残赔偿金。
- 计算公式：伤残赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入/农村居民人均纯收入 × 赔偿年限 × 伤残系数（如一级伤残为100%，二级为90%，以此类推）。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入（若无法证明每日收入，可参照当地同行业或相近行业上一年度职工的平均工资计算）。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 计算公式：护理费 = 护理天数 × 每日护理费（或参照当地护工标准）。
其他费用：
- 包括营养费、交通费、住宿费等，根据实际情况和有效票据进行赔偿。
三、特殊情况与建议
若对方存在过错：
- 若对方在此事件中也存在过错（如挑衅、辱骂等），则您可根据过错程度减轻赔偿责任。具体减轻比例需由法院或调解机构根据实际情况判定。
调解与诉讼：
- 建议双方先尝试通过调解解决纠纷，以节省时间和成本。若调解不成，可依法向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，证据收集至关重要。建议保留好所有与事件相关的证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以便在调解或诉讼中使用。
综上所述，赔偿金额需根据具体情况综合判定，包括是否构成工伤、责任划分、赔偿项目及计算方式等。若您在此事件中存在过错，建议积极与对方沟通协商，寻求妥善解决方案。如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。