事业单位的工人是否延迟退休，需根据具体情况和政策规定来判断，并非所有事业单位工人都会延迟退休。以下从多个角度为您详细分析：
一、政策依据与适用范围
延迟退休政策是针对我国全体劳动者的一项重大社会保障调整，旨在应对人口老龄化挑战，缓解社会养老压力。该政策不仅适用于企业职工，也涵盖事业单位人员，包括工人编制的人员。然而，延迟退休并非普遍强制实施，而是针对特定人群和情况，在满足一定条件并经过审批程序后，方可延迟退休。
二、可申请延迟退休的情形
高级专家或特定技术职称人员：
- 事业单位中具备高级（或中级以上）专业技术职称的工人，如教授级高级工程师、高级技师等，若因工作需要且身体健康，能坚持正常工作，并征得本人同意，可申请延迟退休。
- 延迟退休的年限和审批程序需根据具体政策规定执行，不同职称和地区可能有所差异。
特殊岗位工作者：
- 涉及国家机密或其他特殊性质的工作岗位人员，如某些科研、技术保密岗位，因工作特殊性和保密性要求，可能需要延迟退休以确保工作的连续性和稳定性。
- 这类人员的延迟退休需经过相关部门的特别批准，并遵循严格的审批程序。
地方政策或其他特殊情况：
- 部分地区可能根据本地实际情况，制定适用于本地事业单位人员的延迟退休政策。例如，针对某领域人才短缺的情况，经验丰富、业务能力强的事业单位工人，经当地政府或主管部门认可，也可能获得延迟退休的批准。
三、申请与审批程序
若事业单位工人符合延迟退休的条件，并希望申请延迟退休，通常需遵循以下程序：
个人申请：
- 工人需向所在单位提出书面申请，说明延迟退休的原因和意愿，并提供相关证明材料，如专业技术职称证书、工作任务安排文件等。
单位审核：
- 所在单位对工人的申请进行审核，核实其是否符合延迟退休的政策要求，并征求其本人意见。
- 审核通过后，单位需进行内部公示，听取其他员工的意见和建议。
上级审批：
- 公示无异议后，单位将申请材料上报至上级主管机关或政府部门进行审批。
- 审批过程中，相关部门将综合考虑工人的工作表现、身体状况以及单位需求等因素作出决定。
四、注意事项与建议
了解政策规定：
- 事业单位工人在申请延迟退休前，应仔细了解国家和地方的相关政策规定，确保自身符合申请条件。
提前规划与沟通：
- 若有延迟退休意向，建议提前与单位沟通，了解单位意见和相关程序，合理规划申请时间。
保留相关材料：
- 在申请和办理过程中，注意保留所有相关材料以备后续使用，如申请表、证明材料、审批文件等。
关注政策动态：
- 延迟退休政策可能会随国家法律法规和政策的调整而发生变化，建议及时关注政策动态，以便及时调整自己的职业规划和生活安排。
总结来说，事业单位的工人是否延迟退休需根据具体情况和政策规定来判断。若您符合延迟退休的条件并希望申请延迟退休，建议按照上述程序进行申请，并密切关注政策动态以确保自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。