自离后，劳动者仍然有权获得其实际工作期间所产生的工资报酬，但用人单位在特定情况下可依法扣除部分工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付原则

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否自离，用人单位都有义务支付其实际工作期间的工资。工资是劳动者劳动付出的对价，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。这一原则确保了劳动者在付出劳动后能够获得相应的报酬，不受离职方式的影响。

二、工资扣除情况

虽然自离不影响劳动者获得工资的权利，但在特定情况下，用人单位可以依法扣除部分工资。具体来说：

1. 经济损失赔偿：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接中断、业务受损等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。赔偿数额应从劳动者工资中合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2. 规章制度扣除：如果用人单位依法制定的规章制度明确规定了对擅自离职等违反劳动纪律行为的惩处措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定的情况下，用人单位也可能会按照制度扣除一定工资。但同样，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

三、劳动者维权途径

如果用人单位拒绝支付工资或扣除的工资超过法定范围，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能及时解决问题，或者对处理结果不满意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、特别注意事项

1. 保留证据：劳动者在追讨工资过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。

2. 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。

3. 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免超过法定时效。

举例说明：假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。若该员工实际出勤15天后自离，用人单位应支付这15天的工资，即约3448.35元。如果该员工的自离行为给用人单位造成了2000元的损失，且用人单位能够证明损失的具体数额，那么用人单位可以从该员工的工资中扣除2000元作为赔偿，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果当地月最低工资标准为2000元，那么用人单位应支付该员工1448.35元（3448.35元-2000元=1448.35元，且不低于2000元的最低标准，此处仅为说明扣除原则，实际应支付不低于最低标准的工资）。

综上所述，自离后劳动者仍有权获得工资，但在特定情况下用人单位可依法扣除部分工资。劳动者在维权过程中应了解相关法律法规，选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。