因病假改变上班地点是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定

• 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作地点，且未赋予公司在员工病假期间单方面变更工作地点的权利，那么公司擅自改变你的上班地点可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，包括工作地点。
• 若劳动合同或公司规章制度中允许在特定情况下变更工作地点，比如因工作需要、员工健康状况等，且这种变更被认定为合理且必要，同时公司也按照规定的程序进行了通知和协商，那么这种变更可能是合法的。但即便如此，公司也应充分考虑员工的实际情况，如病假期间的健康状况，确保变更不会对员工造成过大的负担。

2. 变更的合理性与必要性

• 合理性：公司变更工作地点应基于合理的商业需求或员工健康考虑。例如，如果原工作地点存在对员工健康不利的因素，而新工作地点更有利于员工的康复，那么这种变更可能被视为合理。
• 必要性：公司应证明变更工作地点是必要的，且没有其他更合适的解决方案。如果公司只是出于管理便利或其他非必要原因而变更工作地点，那么这种变更可能缺乏必要性。

3. 对员工权益的影响

• 工作条件与待遇：变更工作地点后，公司应确保员工的工作条件、待遇等不受影响。如果变更导致员工的工作条件恶化或待遇降低，那么这种变更可能侵犯了员工的合法权益。
• 通勤与便利：公司还应考虑变更工作地点对员工通勤的影响。如果新工作地点距离员工居住地过远，导致员工通勤时间过长或成本过高，那么公司应提供相应的补偿或解决方案。

4. 法律程序与协商

• 协商程序：公司在变更工作地点前，应与员工进行充分的协商，并听取员工的意见。如果员工对变更持有异议，公司应认真考虑并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
• 书面通知：如果公司决定变更工作地点，应以书面形式通知员工，并明确变更的原因、时间、地点等关键信息。这有助于保障员工的知情权，并减少因信息不对称而引发的纠纷。

建议与行动

• 与公司沟通：如果你对病假期间工作地点的变更持有异议，首先应与公司进行沟通，表达你的关切和诉求。尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且你认为公司的变更行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，因病假改变上班地点是否违法，需结合劳动合同、公司规章制度、变更的合理性与必要性以及对员工权益的影响等多方面因素进行综合判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。