员工在受伤后第二天汇报工伤的情况，关键在于及时、准确且完整地向用人单位报告工伤事故，并按照规定的流程进行后续操作。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、及时报告的重要性

1. 法律规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然法律并未明确规定员工必须在何时向单位报告，但及时报告有助于单位及时启动工伤认定程序，保障员工的合法权益。

2. 实际操作：在实际操作中，员工在受伤后应尽快向直接上级或人力资源部门报告工伤事故，以便单位能够及时了解情况并采取相应的措施。第二天报告仍然属于及时报告的范畴，但应尽量避免拖延，以免影响工伤认定的进度和结果。

二、报告的内容和方式

1. 报告内容：员工在报告工伤时，应详细描述事故发生的时间、地点、经过以及受伤部位和程度等信息。这些信息对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。同时，员工还应提供相关的医疗证明和费用单据等证据材料。

2. 报告方式：员工可以通过口头或书面方式向单位报告工伤事故。为了确保报告的准确性和完整性，建议员工采用书面方式，并保留好相关的证据材料。如果单位有规定的工伤报告流程或表格，员工应按照要求填写并提交。

三、后续操作流程

1. 单位申请工伤认定：单位在收到员工的工伤报告后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2. 员工配合调查：在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会要求员工配合进行调查核实。员工应如实提供相关信息和证据材料，以便社会保险行政部门能够准确认定工伤事实。

3. 享受工伤保险待遇：一旦工伤认定成功，员工就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位应按照规定及时支付员工应得的工伤保险待遇。

四、注意事项

1. 保留证据：员工在受伤后应妥善保管好相关的医疗证明、费用单据等证据材料，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。

2. 及时咨询：如果员工对工伤认定和赔偿流程有任何疑问或不确定的地方，应及时向单位的人力资源部门或专业的律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，员工在受伤后第二天汇报工伤是完全可行的，但应尽快且准确地向单位报告工伤事故，并按照规定的流程进行后续操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。