结论前置：

1. 仲裁本身对员工和公司均无直接负面影响，它是一个中立的法律程序，旨在解决争议。
2. 仲裁结果可能对员工或公司产生有利或不利的影响，具体取决于案件事实和法律适用。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动仲裁是一个中立的法律程序，其目的在于公正、公平地解决劳动争议。在这个过程中，无论是员工还是公司，都需要遵循法律程序，提供证据，接受仲裁机构的裁决。因此，仲裁本身并不会对员工或公司产生直接的负面影响。

然而，仲裁结果却可能对员工或公司产生有利或不利的影响。这主要取决于案件的具体事实和法律适用。

从员工的角度来看：

• 如果员工能够提供充分的证据证明公司存在违法行为（如未支付工伤赔偿），并且仲裁机构认定员工的诉求合理，那么员工将获得有利的裁决，即公司需要支付相应的工伤赔偿。这种情况下，仲裁对员工是有利的。
• 反之，如果员工无法提供充分的证据，或者仲裁机构认为员工的诉求不合理，那么员工可能会面临不利的裁决。但这种情况并非仲裁本身对员工有负面影响，而是由于员工自身的证据不足或法律适用问题导致的。

从公司的角度来看：

• 如果公司能够证明其已经按照法律规定支付了工伤赔偿，或者员工提出的诉求缺乏法律依据，那么公司可能会获得有利的裁决，即无需支付额外的赔偿。这种情况下，仲裁对公司是有利的。
• 如果公司确实存在违法行为，如未支付工伤赔偿，并且仲裁机构认定公司的行为违法，那么公司需要承担相应的法律责任，即支付工伤赔偿。这种情况下，仲裁对公司是不利的。但同样，这并非仲裁本身对公司有负面影响，而是由于公司自身的违法行为导致的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司不想赔偿工伤，员工应该积极收集证据，如工伤认定书、医疗费用发票等，以证明自己的诉求合理。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
• 对于公司而言，如果面临员工的工伤赔偿诉求，公司应该认真审查自己的行为是否合法，如果确实存在违法行为，应该积极与员工协商解决，避免引发劳动争议和仲裁程序。如果公司认为员工的诉求缺乏法律依据，也可以积极应诉，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工获得有利的仲裁裁决，但公司拒绝执行，员工可以向人民法院申请强制执行。
• 如果公司获得有利的仲裁裁决，但员工认为裁决不公，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，仲裁本身对员工和公司均无直接负面影响，它是一个中立的法律程序。仲裁结果可能对员工或公司产生有利或不利的影响，具体取决于案件事实和法律适用。因此，无论是员工还是公司，都应该积极应对仲裁程序，维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。