关于您提出的“工伤赔偿协议签了保险才有效吗”这一问题，其实工伤赔偿协议的有效性并不完全取决于是否签订了保险，而是与多个因素有关。下面我将从工伤赔偿协议的有效条件、可能无效或可撤销的情形等方面，为您进行详细解答。
一、工伤赔偿协议的有效条件
双方具备相应民事行为能力：
- 用人单位和劳动者在签订工伤赔偿协议时，都必须是具有完全民事行为能力的主体。这意味着用人单位应是合法注册并正常运营的企业、个体工商户等组织，而劳动者则应是年满16周岁且精神健康状况正常的自然人。
意思表示真实：
- 双方在签订协议时，必须对协议的内容、后果等有清楚的认识，并且是基于自己的真实意愿而签订的。这要求协议签订过程中不存在欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段，确保双方是在平等地位上进行协商。
内容合法且公平合理：
- 协议约定的赔偿项目、标准和方式等必须符合《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定。赔偿金额不得低于法律规定的最低标准，且不能通过协议免除用人单位依法应承担的工伤保险责任。同时，协议内容应公平合理，与劳动者的实际损失相符，避免出现显失公平的条款。
二、可能无效或可撤销的情形
违反法律强制性规定：
- 如果协议中约定用人单位无需为劳动者缴纳工伤保险，或大幅度降低法定的工伤赔偿标准，这类约定因违反法律法规而无效。
存在欺诈、胁迫或乘人之危：
- 若用人单位利用劳动者不懂法律规定、急需用钱或处于弱势地位等情况，迫使劳动者签订明显不公平的协议，该协议可被撤销。
重大误解或显失公平：
- 如双方对工伤事实、赔偿项目、计算标准等存在重大误解，或协议约定的赔偿金额与劳动者的实际损失相差悬殊，导致协议内容显失公平，受损方有权请求撤销协议。
三、关于保险与工伤赔偿协议的关系
- 签订保险（如工伤保险）并不是工伤赔偿协议有效的必要条件。然而，如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么在发生工伤事故时，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。这并不影响双方在自愿、平等协商的基础上签订工伤赔偿协议，但协议内容必须符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。
四、建议
- 在签订工伤赔偿协议时，双方应认真审查协议内容，确保符合法律法规的要求并体现公平原则。
- 如有必要，可咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见，确保协议的效力和双方的权益得到充分保障。
- 在协商和签订协议过程中，双方应妥善保留相关证据，以便在发生争议时提供有力支持。
综上所述，工伤赔偿协议的有效性并不取决于是否签订了保险，而是与双方的行为能力、协商过程、协议内容以及是否存在不当情形等多个因素有关。在签订协议时，双方应谨慎对待并确保自身权益得到充分保障。