您好，工伤认定书下来后，您能够申领的赔偿主要包括由工伤基金支付的待遇和由用人单位支付的待遇两大部分。以下为您详细介绍：

一、由工伤基金支付的待遇

1. 工伤医疗待遇：

   • 住院伙食补助费
   • 转外地治疗的交通住宿费
   • 工伤康复费用
   • 辅助器具安装配置费用

2. 护理费：

   • 经鉴定委员会确认的生活护理费，根据护理等级（部分护理、大部分护理、完全护理）不同，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%、40%、50%。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级不同，补助金月数也不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资。

4. 伤残津贴：

   • 对于1-4级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5. 一次性医疗补助金：

   • 5-10级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。标准根据伤残等级不同而有所差异，如5级为14个月，6级为12个月，以此类推，10级为4个月。

6. 因工死亡待遇：

   • 一次性工亡补助金
   • 丧葬补助金
   • 供养亲属抚恤金（如有供养亲属）

二、由用人单位支付的待遇

1. 停工留薪期内的工资福利及护理费：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如果需要护理，由所在单位负责。

2. 5-6级伤残的伤残津贴：

   • 对于5-6级伤残的职工，如果保留劳动关系但难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为5级为本人工资的70%，6级为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 解除劳动关系的一次性就业补助金：

   • 5-10级工伤职工与单位终止工伤保险关系时，由用人单位支付一次性就业补助金。标准根据伤残等级不同而有所差异，如5级为省平工资的60个月，6级为省平工资的48个月，以此类推。

申领流程：

• 对于工伤医疗待遇、护理费、一次性伤残补助金等，您需要持工伤认定决定书和劳动鉴定结论书到社保经办机构办理申领手续。
• 对于一次性医疗补助金和一次性就业补助金，您需要在与单位终止工伤保险关系时，凭相关证明材料到参保地社会保险经办机构办理申领手续。
• 对于因工死亡待遇，您需要持工伤认定决定书、工亡职工身份证复印件、死亡证明复印件等材料到经办机构办理申领手续。

希望以上解答能够帮助您清晰了解工伤认定书下来后能够申领的赔偿项目及申领流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。