实习期奖金的计算需根据实习协议约定、公司规章制度及法律法规综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若实习协议明确约定奖金计算方式
   根据《民法典》第465条，依法成立的合同对双方具有约束力。若实习协议中明确约定了奖金发放条件（如完成特定任务、工作满一定期限等）、计算标准（如固定金额、按比例提成等），则应按协议约定执行。例如：协议约定“实习满3个月且考核合格发放2000元奖金”，则符合条件时公司需全额支付。

2. 若协议未约定但公司规章制度有规定
   若实习协议未提及奖金，但公司规章制度（如《实习生管理办法》）中规定了奖金规则，且该制度已向实习生公示或告知，则可能构成合同内容的一部分。此时需结合制度条款判断：

   • 若制度明确“实习生不享受奖金”，则公司可不发放；
     
   • 若制度规定“按正式员工奖金的50%发放”，则需按此比例计算。
     注意：若公司制度未公示或未告知实习生，则对实习生不产生法律效力。

3. 若协议和制度均无约定，但公司实际发放了奖金
   若公司自愿向部分或全部实习生发放奖金，可能形成“事实合同关系”。此时需结合发放惯例、实习生贡献等因素综合判断：

   • 若公司长期向同岗位实习生发放固定金额奖金，可主张按惯例发放；
     
   • 若公司仅向个别优秀实习生发放，则可能需证明自身符合“优秀”标准（如考核成绩、项目贡献等）。

4. 法律风险提示

   • 最低工资标准：根据《劳动合同法》及地方规定，实习生工资（含奖金）不得低于当地最低工资标准。若计算后月收入低于该标准，公司需补足差额。
     
   • 同工同酬原则：若实习生与正式员工从事相同工作且贡献相同，可主张按正式员工奖金标准同比例发放（但需注意，实习生与正式员工的法律关系不同，此原则适用需结合具体案情）。
     
   • 举证责任：若主张公司未足额发放奖金，需提供证据（如协议、制度、同事证言、工作记录等）证明应发金额。

建议行动：

1. 优先查阅实习协议、公司规章制度中关于奖金的条款；
   
2. 若无明确约定，可与公司协商或通过内部申诉渠道沟通；
   
3. 若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需注意：部分地区将实习生纳入劳动仲裁范围，部分地区可能需通过民事诉讼解决）。
   

如有具体案例或协议条款需要分析，可直接向我提供详细信息，我会进一步解答。