在机动车雇佣关系中，肇事责任的法律依据主要涉及《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和雇佣关系的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、雇主责任的基本原则
雇主责任的一般规定：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，在雇佣关系中，如果雇员（即提供劳务一方）在从事雇佣活动时造成他人损害，雇主（即接受劳务一方）通常需要承担赔偿责任。
雇主责任的例外情况：
- 如果雇员因故意或者重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。但雇主在承担连带赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。这体现了法律对雇主和雇员之间责任划分的公平性。
二、机动车肇事中的特殊规定
机动车交通事故责任：
- 在机动车肇事的情况下，如果雇员在执行雇佣任务时发生交通事故，且该事故属于机动车交通事故责任范畴，那么根据《民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。这里的侵权人，在雇佣关系中，通常指的是雇主（如果雇员无故意或重大过失）或雇主与雇员（如果雇员有故意或重大过失）。
雇主与雇员的责任划分：
- 在机动车肇事中，如果雇员存在过错（如超速、酒驾等），且该过错是导致事故发生的原因之一，那么雇员可能需要与雇主承担连带赔偿责任。但具体责任划分还需根据事故的具体情况、雇员的过错程度以及雇主的管理责任等因素进行综合判断。
三、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院会根据具体事实情况，结合相关法律法规，对雇主和雇员的责任进行划分。例如，如果雇员在执行雇佣任务时，因疏忽大意导致交通事故，且该事故完全由雇员的过错造成，那么雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。但如果雇主对雇员的管理存在疏忽或过错（如未对雇员进行必要的培训、未提供安全的车辆等），那么雇主可能需要承担更大的责任。
四、法律建议
对于雇主：
- 在雇佣雇员时，应明确双方的权利和义务，特别是关于安全驾驶和事故责任的规定。
- 定期对雇员进行安全驾驶培训，提高雇员的安全意识和驾驶技能。
- 为雇员提供符合安全标准的车辆，并定期进行维护和检查。
对于雇员：
- 在执行雇佣任务时，应严格遵守交通规则和安全驾驶规范。
- 如发生交通事故，应及时报告雇主并配合处理事故后续事宜。
- 如因个人过错导致事故发生，应勇于承担责任并积极配合雇主进行赔偿。
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