结论前置：在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权依法解除劳动合同，但必须确保录用条件明确、证据充分、程序合法，并充分尊重劳动者的权益。以下从法律依据、解除条件、操作流程及注意事项四个方面进行详细分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位在试用期解除劳动合同的法定依据。
二、解除条件
录用条件明确：
- 用人单位应在招聘公告、劳动合同或规章制度中明确列出具体的录用条件，如学历、技能、工作经验、健康状况等。这些条件应公开透明，不得包含性别、年龄、民族等非工作相关因素。
- 示例：若公司要求应聘者具备“计算机相关专业本科及以上学历”，则应聘者实际学历不符即属于不符合录用条件。
证据充分：
- 用人单位需通过考核记录、工作成果、同事反馈等方式固定员工不符合录用条件的证据。这些证据应真实、有效、充分，能够清晰反映劳动者不符合录用条件的具体情形。
- 示例：保存员工未完成任务的书面报告、客户投诉记录等。
程序合法：
- 录用条件的设定需符合法律法规，不得包含歧视性内容。同时，解除劳动关系的程序也需合法，如事先通知工会（如有）、书面通知员工等。
三、操作流程
证据收集：
- 在试用期内，用人单位应对劳动者进行定期考核，并保留考核记录、工作成果等证据。一旦发现劳动者不符合录用条件，应立即固定相关证据。
通知工会（如有）：
- 根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会。若未设立工会，则应通过其他民主程序（如职工代表大会）征求意见。
书面通知员工：
- 解除决定应以书面形式送达员工，并说明具体理由和依据。通知书需注明“因您未能通过试用期考核，现依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系”。
办理离职手续：
- 结清工资、经济补偿金（如适用）、归还公司财物等。若因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。
四、注意事项
试用期期限的限制：
- 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；非全日制用工不得约定试用期。试用期期限应符合法律规定，否则可能影响解除行为的合法性。
避免就业歧视：
- 用人单位在认定劳动者是否符合录用条件时，应遵循公平、公正的原则，不得基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性的评价和解除行为。
特殊保护群体：
- 对孕期、产期、哺乳期女职工及患职业病或因工负伤的员工，不得随意以“不符合录用条件”为由解除合同。这些员工享有特殊的法律保护。
法律合规审查：
- 在解除前，用人单位应咨询法律顾问或进行法律合规审查，确保操作无风险。避免因程序瑕疵或证据不足而引发劳动争议。
示例：某公司与新员工签订3年劳动合同，约定试用期6个月，录用条件包括“通过专业技能培训考核”。员工在试用期内两次考核未达标，公司遂依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。由于公司提供了明确的录用条件和考核标准，且有完整的考核记录和员工签字确认的证据，法院最终支持了公司的解除行为。
综上所述，试用期间若劳动者不符合录用条件，用人单位虽可依法解除劳动合同，但必须确保整个过程的合法性、公正性及对劳动者权益的尊重。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。