员工辞工（解除劳动合同）的条件主要分为两大类：主动辞职与被迫辞职（包括急辞工），以下分别进行说明：

一、主动辞职的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工主动辞职需满足以下条件：

1. 提前通知期限：

   • 试用期内：需提前3日以书面形式通知用人单位。
   • 转正后：需提前30日以书面形式通知用人单位。

2. 辞职原因：主动辞职通常基于个人发展、工作环境、薪资福利、公司经营或个人生活等原因，无需用人单位同意，但需遵守提前通知的规定。

示例：小李在试用期内觉得公司氛围与自己不符，决定辞职。他需在辞职前3日以书面形式通知公司，即可依法解除劳动合同。

二、被迫辞职（包括急辞工）的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及相关司法解释，员工在以下特定情况下可以被迫辞职，并在某些情形下可立即解除劳动合同（急辞工）：

1. 用人单位违法行为：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
   • 未及时足额支付劳动报酬。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
   • 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。
   • 免除自身法定责任、排除劳动者权利。
   • 违反法律、行政法规强制性规定。

2. 危及人身安全的情形：

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在上述危及人身安全的情形下，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在其他被迫辞职的情形下，员工虽无需提前30日通知，但建议保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

示例：小张在某工厂工作，发现工厂存在严重的安全隐患，且多次向工厂反映未得到解决。某日，工厂强令小张在无任何防护措施的情况下进行高危作业。小张有权立即解除劳动合同，并可要求工厂支付经济补偿。

三、辞职过程中的权益保障

1. 经济补偿：在被迫辞职（包括急辞工）的情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。具体金额根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定。

2. 证据保留：员工在辞职过程中应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度、工作安全记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 协商与沟通：在可能的情况下，员工应与用人单位进行协商和沟通，尝试通过和平方式解决争议，减少不必要的法律纠纷。

总结与建议：员工辞工是一个涉及多方面因素的复杂过程。在决定辞工前，员工应充分了解自己的权益和辞工可能带来的后果，并遵循相关法律法规和公司规章制度进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。