针对“林场职工多年没上班怎么办”这一问题，核心前提是该职工与林场存在劳动关系，但长期未履行工作职责。以下是分情况的核心结论及展开说明：
若职工因个人原因长期未上班（如病假、事假超期未归）
- 劳动关系状态：根据《劳动合同法》，职工无正当理由长期旷工，用人单位可依据内部规章制度解除劳动合同。但需注意：
- 林场需证明已制定合法有效的考勤制度（如经职工代表大会通过）；
- 需履行通知义务（如书面催告返岗、告知旷工后果）；
- 解除程序需符合《企业职工奖惩条例》或地方规定（如提前30日通知或支付代通知金）。
- 建议：林场应先通过书面形式（如EMS）催告职工返岗，并保留送达证据；若职工仍不返岗，可依法解除合同并办理档案、社保转移手续。
若职工因林场原因未安排工作（如停产、待岗）
- 劳动关系状态：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工、停产超过一个工资支付周期的，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
- 建议：职工可要求林场按标准支付生活费；若林场长期不安排工作且不支付费用，职工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
若涉及历史遗留问题（如计划经济时期“停薪留职”）
- 法律适用：需结合当时政策（如1993年《国有企业富余职工安置规定》）及现行《劳动合同法》判断。若“停薪留职”协议已到期且未续签，林场可要求职工返岗或解除合同。
- 建议：双方应协商处理历史问题；若协商不成，职工可通过劳动仲裁确认劳动关系状态，林场需承担举证责任（如协议文本、通知记录）。
若职工已达退休年龄但未办理退休手续
- 法律后果：根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。林场无需支付经济补偿，但应协助办理退休手续。
- 建议：职工可要求林场配合办理退休；若因林场拖延导致养老金损失，可主张赔偿。
行动建议：
- 林场方：应尽快梳理职工未上班的具体原因、内部规章制度及通知记录，依法处理劳动关系，避免因程序违法引发赔偿风险。
- 职工方：若认为林场处理不当，可收集考勤记录、工资条、通知文件等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步细节（如未上班具体年限、是否签订书面协议等），可直接向我咨询，我会结合具体证据提供更精准的分析。